Hays-Untersuchung: So unterscheiden sich IT-Gehälter
Mit im Schnitt über 83.000 Euro verdienen IT-Fachkräfte nicht schlecht. Aber zahlen andere Firmen nicht 20 Prozent mehr? Vor allem Cloud-Experten werden gut bezahlt und sind dennoch sehr offen für Veränderungen.
Es gibt Konstanten beim Gehaltsgefüge, die gelten für alle Vergütungsuntersuchungen, so auch für den aktuellen Gehaltsreport 2023 von Hays:
- Je höher der Abschluss, desto höher das Gehalt.
- Große Firmen zahlen mehr als kleine: Unternehmen mit bis zu 100 Mitarbeitenden bieten ihren IT-Angestellten ohne Personalverantwortung laut Hays im Mittel 57.700 Euro Gehalt. Bei Unternehmen mit mehr als 10.000 Mitarbeitenden beträgt das durchschnittliche Jahreseinkommen 81.000 Euro. Ein Gehaltsunterschied von 23.300 Euro im Jahr.
- Die höchsten Gehälter werden in Baden-Württemberg (71.900 Euro) gezahlt, nach Bayern (70.000), Sachsen-Anhalt (68.100) und Hessen (69.100). In Rheinland-Pfalz und in Nordrhein-Westfalen entsprechen die Gehälter dem Durchschnittgehalt für IT-Fachkräfte. Leicht unterdurchschnittlich ist die Bezahlung in Bremen, Berlin und in Niedersachsen. Die geringsten Gehälterwerden in Thüringen, Sachsen, Brandenburg und im Saarland gezahlt. Dort verdienen IT-Mitarbeitende zwischen 55.000 und 59.000 Euro.
- Auf die Gender-Pay-Gap geht die Hays-Gehaltsstudie nicht näher ein. Nur so viel dazu: Trotz durchgehend niedrigerer Einkommen in allen Berufsfeldern und Hierarchieebenen geben sich Frauen nicht unzufriedener mit ihrer Vergütung als ihre männlichen Kollegen. Die allgemeine Bereitschaft, den Arbeitsplatz zu wechseln, liegt mit 73 Prozent bei Frauen und 75 Prozent bei Männern nahezu gleichauf. Deutliche Unterschiede gibt es aber in Bezug auf die Erwartungen an zukünftige Gehaltssteigerungen: Frauen würden sich im Durchschnitt mit einer Lohnerhöhung von 11 Prozent zufriedengeben, während Männer eine durchschnittliche Erhöhung ihres Gehalts um 20 Prozent anstreben.
Und auch das überrascht nicht: Eine Mehrheit will für ein besseres Gehalt wechseln.
Denn in den IT-Berufen gibt es einen deutlichen Zusammenhang zwischen der Höhe des Gehalts und der Zufriedenheit. Zwar geben laut Hays 8 Prozent der IT-Fachkräfte mit einem Jahreseinkommen von im Mittel 83.600 Euro an, sehr zufrieden mit ihrem Gehalt zu sein. Dennoch wären knapp die Hälfte von ihnen bereit, die aktuelle Position zu wechseln. Insgesamt sind nicht einmal 4 von 10 IT-Fachkräften sehr zufrieden oder zufrieden mit ihrem aktuellen Gehalt. 3 von 4 befragten IT-Beschäftigten ohne Personalverantwortung wären bereit, sich für eine bessere Bezahlung beruflich zu verändern.
Seite 2: Spitzenposition bei Wechselbereitschaft
Hays-Untersuchung: So unterscheiden sich IT-Gehälter
Mit im Schnitt über 83.000 Euro verdienen IT-Fachkräfte nicht schlecht. Aber zahlen andere Firmen nicht 20 Prozent mehr? Vor allem Cloud-Experten werden gut bezahlt und sind dennoch sehr offen für Veränderungen.
Cloud-Spezialisten sind am unzufriedensten
Bei genauer Betrachtung der von Hays unterschiedlichen Fachrichtungen wird deutlich, dass IT-Spezialisten im Bereich Cloud Computing mit einer Wechselbereitschaft von 83 Prozent die Spitzenposition einnehmen. Gefolgt von Top-Verdienenden wie Experten im Bereich Data Analytics, IT-Projektmanagement und ERP-Management, von denen jeweils 75 Prozent einem Wechsel offen gegenüberstehen.
Interessanterweise geben 57 Prozent der befragten Cloud-Fachkräfte gleichzeitig an, mit ihrem derzeitigen Gehalt sehr zufrieden zu sein. Diejenigen IT-Profis, die eine übergreifende Verantwortung in verschiedenen Bereichen innehaben, zeigen mit einer Wechselbereitschaft von 63 Prozent die größte Loyalität gegenüber ihrem aktuellen arbeitgebenden Unternehmen. Im Falle eines Jobwechsels erwarten IT-Fachkräfte im Durchschnitt übrigens eine beträchtliche Lohnerhöhung von 20 Prozent.
Öffentlicher Dienst
Sicherheit vor Risiko hat ihren Preis. In diesem Fall müssen IT-Beschäftige bei Kommunen, Ländern und Bund sowie im Tarif angelehnte öffentlichen Körperschaften Abstriche hinnehmen. Bei den erfahrenen Fachkräften mit mehr seit 15 Jahren oder länger im IT-Bereich, steigt die Zufriedenheitsrate immerhin auf 46 Prozent. Die geringste Zufriedenheit mit dem Gehalt zeigt sich bei IT-Angestellten aus dem öffentlichen Dienst. Während in der Industrie und im Dienstleistungssektor jeweils 44 beziehungsweise 42 Prozent der Fachkräfte mit ihrer Bezahlung zufrieden sind, beträgt dieser Anteil im öffentlichen Sektor lediglich 34 Prozent.
Spezialisten für Data & Advanced Analytics verdienen am besten
Insgesamt verdienen IT-Fachkräfte mit den fachlichen Spezialisierungen Data & Advanced Analytics, ERP und Cyber Security laut Hays mit über 70.000 Euro Jahresgehalt überdurchschnittlich viel. IT-Fachkräfte im Bereich Infrastruktur hingegen bewegen sich mit 62.000 EUR am unteren Ende der Gehaltsskala. Führungskräfte in der IT kommen im Mittel auf knapp 100.000 Euro Jahresgehalt, wobei Bereichsleiter mit 127.000 Euro das höchste Gehalt erhalten.